招聘网站大全58同城 招聘网58同城找工作

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针对这些问题，58同城推出全新面试产品——58直面，通过视频面试模式全面提升招聘效率、降低招聘成本。

58直面三大优势精准定位 全面提质增效降费

“58直面”精准击破传统招聘方式中面临的简历质量低、面试单价贵、招聘效率低三大痛点。在简历筛选环节，58直面通过大数据采集，保障所有来面试的求职者学历、工作年限、年龄完全符合招聘条件，为招聘方把好质量关，同时避免招聘方人工筛选带来的工作量。当求职者简历符合招聘方职位要求时，可通过58同城APP招聘页面看到视频面试职位。

传统面试成本相对较高，而58直面按照到面付费，保障每一位求职者都是有效用户，费用仅为传统渠道的1/4，大大降低了招聘成本，可谓——保到面，保质量，还省钱。

同时，线上视频面试能够大大节约面试准备时间和沟通成本，打破空间限制，应聘者不再奔波劳碌，招聘方也省去了大量呼叫对方与确认意愿的时间成本和会面准备成本，招聘效率显著提高。

传统招聘方式中，简历投递到面试约见需要等待0.5天到5天的时间，再到实际面试又要花半天左右在路上。而58直面可以实现看到职位到面试仅需5-15分钟时间，让求职者足不出户去面试，坐在家里接offer，开创求职新时代。

六重保障面面俱到 面试全程智能可控

在全面提质增效降费的同时，58直面还推出六大保障。针对面试接通率问题，58直面双管齐下，对求职者发出三重提醒，让求职者不会错过面试；对企业方，只要招聘方在求职者进入面试间5分钟内响应，则未接通的面试可以全额退费。

在面试时间安排上，企业可以自主选择时间段，让招聘者灵活安排流程，无需面临随时待命的尴尬。

有些企业在招聘中会有多轮面试，在面试结束后，招聘方可以标记面试者的面试结果，只要是企业付费面试过的求职者，就可无限次在58直面通过视频、IM或电话联系求职者，再次面试或与求职者确认更多细节。

通过完备的功能设置与完善的保障措施，58直面产品获得了用户的认可，目前，全国所有城市的招聘方均可使用直面服务，招聘职位涵盖销售、客服、超市/零售/导购、餐饮四大类别。随着4G普及，5G将至，招聘服务必将迎来新一轮的变革。在这轮大变革中，58同城将通过不断升级和创新智能化产品，为求职者和招聘方带来更优质便捷的服务，让求职更精准更高效。

58同城上线“58校招通”线上线下全方位助力企业精准招聘应届生

来源：经济日报-中国经济网

根据教育部数据，2019年应届高校毕业生预计达到834万人，规模将再创新高。面对规模庞大的求职大军，各地人才政策频出。近日，国家发改委下发了关于300万-500万人口大城市全面放宽落户条件的通知，系列举措保障毕业生求职就业。为了帮助各地企业从应届毕业生中择优选拔人才，58同城推出“58校招通”产品，帮助企业快人一步聘到优秀毕业生，释放人才价值促进企业发展。

解决传统校招痛点，“58校招通”提供一站式全面服务

针对企业校园招聘痛点，58同城推出“58校招通”，以线上校招专区和线下双选会的形式，为中小企业、地方龙头企业、全国连锁企业提供高质量活跃候选人、更多投递效果和进校招聘服务，让企业直接、高频、批量沟通高意向毕业生，全方位满足企业招聘需求。

目前，“58校招通”已在郑州和重庆上线，当地用户可以通过APP、PC和移动端三端触达“58校招通”线上入口。在58同城APP，用户可以通过点击“全职招聘-校园招聘”的路径进入“58校招通”专区。

在线上，“58校招通”以校园招聘专区等校招职位醒目标识、校内专属社交渠道推广、校招渠道简历独享下载、线上招聘会专场推广等手段，帮助企业获得更为丰富的应届毕业生资源。在线下，“58校招通”发挥本地院校丰富的优势，为企业提供全流程、全方位校招服务，并通过丰富的宣传推广形式，保障校招人气及效果。

招徕年轻优质人才，“58校招通”让企业招聘更轻松

目前，“58校招通”主要面向对工作经验无强制要求、可接受应届毕业生的企业开放，“58校招通”能够满足企业全面的毕业生人才招聘需求，如基层岗位（销售、人事、文员、客服等）、知识、专业类岗位（计算机、通信、生产研发、法律、翻译等等）。同时，也可以帮助企业储备人才，如招聘管培生、实习生等等。

值得一提的是，刚上传的应届生简历只有校招企业能查看，这样极大地降低了招聘竞争，也提升了应届毕业生的求职体验，企业邀约成功率大幅，使企业招聘更轻松。

对毕业生而言，“58校招通”一方面提升了毕业生与企业的链接效率，另一方面提高了毕业生的就业质量。58校招通在线上为毕业生开辟校园招聘专区，毕业生可以通过专区入口直接查看所有应届生职位。另外58校招通以线下招聘会形式，将高质量企业高频次的带入校园，让毕业生与企业面对面聊，提高双向链接的效率。

“58校招通”校园招聘专区的职位经过严苛筛选，要求企业发布职位信息全面、规整。同时为企业提供独特的企业宣传页面，让毕业生与企业之间信息更透明。另外线下校园招聘会的企业都经过层层严格审核，让每个毕业生都放心，安心的找工作。

作为国民招聘大平台，58同城根据企业招聘需求和现实痛点，有的放矢地推出“58校招通”，帮助更多企业走进校园招募应届毕业生，从人才“发源地”抢占先机，为企业发展注入生机活力。

58同城推出“短视频招聘专区”动态展示企业形象吸引优秀人才应聘

来源：东方网

随着短视频的流行与普及，越来越多行业将短视频作为连接业务的端口，以短视频进行宣传曝光，实现导流获客。近日，58同城也将短视频引入招聘领域，推出全新板块——短视频招聘专区，该专区通过短视频形式展示企业形象、发布招聘需求，帮助求职者直观生动地了解企业文化、工作环境、团队氛围、福利待遇等信息，为人才求职提供了可视化平台。同时，58同城短视频招聘专区也能为企业彰显品牌形象，吸引优秀人才应聘，提升线上招聘效率。

求职者登录58同城APP，在“全职招聘”首页即可进入短视频招聘专区，通过看视频的方式，轻松获得招聘信息，实现足不出户、身临其境的求职体验。目前，短视频招聘专区汇聚着众多招聘企业，涉及制造业、信息通讯、交通运输、批发与零售、餐饮等众多行业，提供普工、司机、快递员、销售、营业员、客服等丰富岗位。企业可以根据各自需要，在58同城短视频招聘专区发布各式各样的短视频内容，包括企业文化片、门店介绍片、口播招才片等，深入透彻地展现企业形象，具体细致地反映企业招才意愿，帮助求职者全方位了解在招岗位。

与传统的文字版招聘服务相比，短视频招聘对企业和岗位的刻画更精细。求职者能从办公场所、日常工作、团建活动、企业培训等动态影像中，了解未来可能的工作环境，辅助作出理性的求职选择。求职者在短视频页面点击职位卡片，可直达企业页面，查看公司简介、公司图片、公司地址、工商信息。求职者还可进入职位详情页，浏览企业在招职位，进行与企业的微聊，并一键申请心仪岗位。在视频播放页，求职者也可通过点赞、评论与招聘方进行互动。

不仅是短视频招聘专区，58同城还为广大求职者带来企业VR、视频面试、直播招聘等一系列智能化招聘服务，满足求职者了解岗位信息、进行线上面试、实现高效沟通的应聘需求，也为企业带来更便捷高效的招聘服务，在招募人才的同时降低招聘的时间和经济成本。通过58同城的智能招聘矩阵，求职者和招聘方的需求得到一站式满足。