2022年国考公务员职位表下载,2022国考公务员职位库

大家好，今天来为大家解答2022年国考公务员职位表下载,2022国考公务员职位库这个问题的一些问题点，包括也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

2024年底，山东省青岛市人社局发布了该市首批“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位。

“妈妈岗”，即专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。相对于其他岗位，“妈妈岗”工作时间、管理模式相对灵活，能更好满足育龄女性的需求。

距离2022年广东中山推出全国第一批“妈妈岗”已两年多，这项旨在解决已育女性就业难题的创新政策成效如何？记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益、岗位称呼等方面还有待进一步完善。对此，有专家建议，应当增加“妈妈岗”的岗位丰富度、完善岗位员工劳动权益保障、以更科学的命名扩大岗位外延。

助力全职妈妈重返职场

“月薪4000元，有双休还有寒暑假。”来自广东的张瑶今年通过“妈妈岗”政策，在一家学校食堂找到工作，“虽然工资不高，但不加班、够灵活，也不耽误接孩子”。

2022年，国家卫健委等17部门出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，强调“推动完善促进妇女就业的制度机制，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训”。广东、山东、河北、湖南等地也通过出台政策、企业创新试点、设置就业基地等方式推动“妈妈岗”落地。

生了孩子以后，张瑶成为一名全职妈妈。加上文化水平不高，她也没有能力重返职场。现在，在“妈妈岗”上，她有了一份稳定的收入。

有社会学者表示，传统家务劳动本身有价值但无酬，“妈妈岗”的设立能够一定程度上改善妇女在生育期间完全做无偿劳动的困境，从而实现“阶段性就业”，提高妇女收入，实现其价值。

同时，专家认为，在三孩生育政策背景下，支持全职妈妈再就业对消除生育顾虑、提高生育意愿、释放全职妈妈人力资源潜力具有重要意义。

岗位受限、权益打折

“生完孩子后却只有客服、家政等岗位欢迎我，这‘工作降级’太严重了。”网友小莉在社区“妈妈岗”专场招聘会上发现，岗位大多集中于家政、物业服务等领域，自己没有找到和所学专业对口的岗位。

记者梳理多地发布的“妈妈岗”招聘细则发现，岗位数量日益增多，但仍多以劳动密集型岗位为主，职业晋升空间有限，薪资普遍较低，且多为兼职或临时工。

北京论法律师事务所高级合伙人唐诗超分析，“将已育女性限制在低技能、低薪酬岗位，可能阻碍她们获得与其他员工同等的发展机会。”

此外，由于这些岗位多为兼职或临时工性质，妈妈群体的劳动权益保障也同样堪忧。河南一公司“妈妈岗”招聘人员告诉记者，如果员工选择兼职，公司只缴纳人身意外险，只有通过考核的全职员工，公司才会为其缴纳社保。

“灵活用工不应等于权益打折。”法律人士指出，用人单位应当按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险，“用人单位不能与员工约定只缴纳商业保险，排除缴纳社会保险的义务。”

除了工作本身，“妈妈岗”的称呼也引发不少讨论。有网友说：“这种称呼可能会潜移默化地强化‘育儿只是妈妈的职责’的传统观念，加重育龄女性身上的负担。”

增加丰富度、扩大外延

2023年一项对全职妈妈群体的调研显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够灵活就业。“‘妈妈岗’满足了部分已育女性的再就业需求，能够帮助她们重新定义自己的价值。”唐诗超表示。

针对政策执行过程中有待完善之处，专家建议，应当增加“妈妈岗”的岗位丰富度、增强员工劳动权益保障、尝试将岗位命名去性别化以扩大岗位外延。

深圳市政协委员、深圳报业教育传媒集团总编辑陈励认为，对因生育影响就业的妇女，应提供更为多样化的就业支持，如将“妈妈岗”从传统领域扩展到新兴领域，尤其是互联网和IT服务等，以增加岗位的丰富度和可选择性。

针对“妈妈岗”实施过程中的劳动保障问题，唐诗超认为，一方面，企业应当主动承担社会责任，营造更为包容的职场氛围；另一方面，相关法律法规也需要与时俱进，确保已育女性在就业、薪酬等方面享有更加平等的劳动权益，避免因灵活工作受到不公平待遇。

“可以尝试将岗位命名去性别化，扩大‘妈妈岗’的外延。”唐诗超建议。例如，上海市支持用人单位以“生育友好岗”命名那些工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位。

“重构职业发展生态也是必要举措。”有关人士告诉记者，可以借鉴“弹性职业轨道”模式，建立弹性岗位与常规岗位的互通机制，如设定弹性工作年限与职业晋升的换算公式，员工可根据自己的实际情况灵活选择工作方式，从而不用担心职业发展受到影响。（记者 秦亦姝）

来源：工人日报

专科生，考公考编有哪些岗位？

在公务员和事业单位考试的广阔天地里，专科生同样能大展宏图，找到适合自己的岗位。近年来，随着国家对基层人才需求的增加以及对人才多元化培养的重视，许多岗位开始向专科生敞开大门，为他们提供了施展才华的舞台。

基层是专科生考公考编的主战场，这里的岗位种类繁多，涵盖面广。以乡镇政府为例，许多乡镇的行政综合岗位、农业技术推广岗位、社会事务管理岗位等，都会面向专科生招录。这些岗位不仅数量众多，而且对专业要求相对宽泛，专科生凭借扎实的专业知识和实践能力，能够迅速融入工作，为基层发展贡献力量。

以江苏省为例，2023年江苏省公务员考试中，有多个乡镇岗位接受专科生报考。如徐州市铜山区某乡镇政府的“综合管理岗”，要求大专及以上学历，专业不限，主要负责乡镇日常行政事务的处理和协调工作；

南通市海安县某乡镇农业服务中心的“农业技术推广岗”，要求大专及以上学历，专业为农学类，负责向农民推广先进的农业技术和种植方法，提高农作物产量和质量。

行政执法类岗位也是专科生可以尝试的方向。这类岗位通常分布在公安、市场监管、城市管理等部门，负责维护社会秩序、保障市场公平竞争、处理城市管理中的各种问题等。虽然这些岗位对专业性有一定要求，但专科生凭借扎实的专业知识和实践能力，同样能够胜任。

以广东省为例，2023年广东省公务员考试中，深圳市市场监督管理局的“食品安全监管岗”，要求大专及以上学历，专业为食品科学与工程、食品质量与安全等，主要负责对食品生产、流通、餐饮等环节的监督检查，确保食品安全；

广州市城市管理综合执法局的“城市管理执法岗”，要求大专及以上学历，专业为城市管理、行政管理等，负责对城市市容环境、违法建设、户外广告等进行执法管理。

对于拥有专业技能的专科生来说，专业技术类岗位是他们的用武之地。这类岗位通常分布在医疗卫生、教育、科研、工程等领域，要求具备一定的专业技能和实践经验。

以医疗卫生领域为例，许多县级医院、乡镇卫生院会招聘专科生担任护士、检验师、影像技师等岗位。如浙江省某县级医院的“护理岗”，要求大专及以上学历，专业为护理学，负责病人的日常护理工作；四川省某乡镇卫生院的“医学检验岗”，要求大专及以上学历，专业为医学检验技术，负责对患者的血液、尿液等样本进行检验分析。

在教育领域，一些地区也会招聘专科生担任小学或幼儿园的教师。如安徽省某县教育局招聘的“小学语文教师岗”，要求大专及以上学历，专业为汉语言文学、小学教育等，负责小学语文课程的教学工作。

根据国家公务员局发布的数据，近年来，每年公务员考试招录的岗位中，有相当一部分是面向专科生的。以2022年国家公务员考试为例，共有16745个岗位招录26024人，其中专科生可报考的岗位占比约为15%，招录人数占比约为12%。这表明，专科生在公务员考试中有着广阔的报考空间和发展前景。

在事业单位考试中，专科生的报考机会同样不少。以2023年山东省事业单位公开招聘为例，共有3205个岗位招录4800人，其中专科生可报考的岗位占比约为20%，招录人数占比约为18%。这些数据充分说明，专科生在考公考编的道路上，有着广阔的舞台和无限的可能。

2022年国考公务员职位表下载,2022国考公务员职位库和的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！