教育培训机构老师工资收入大揭秘：构成、影响因素及实际情况

就拿我来说，我每个月的工资不固定，一般在1万到1.5万之间，今年上半年因为疫情的原因，没法开线下课，所以每个月基本工资只有5000。

我在深圳一家教育培训机构工作，担任初中语文老师兼学科运营主管。机构不大，有四个分校，60多位老师。我的职称是十多年前家乡学校评估中的一级中学教师，辞职后就没再参加过评估。

对于一个机构的教师工资待遇来说，年龄、学历、职称其实并不重要，这些东西只是在应聘的时候用到的，和上任后的工资待遇其实关系不大。

1.教育机构教师薪酬结构。

一般结构是基本工资+年限奖金+绩效提成+岗位津贴，一般有五险，但是没有公积金。

基本工资根据教学能力评估，我校设4000、6000、8000三个档次，任职年限每满一年增加300元，校区校长、学科运营主管岗位津贴每月1000元，副校长还有校区20%的管理分红。

最大的区别就是绩效提成。机构规定每个人教的学生标准，超标就有提成，按照超标的学生数累计。通常教30个学生，月收入大概在1.2万左右，教40个学生就是1.5万。教的学生越多，工资越高。我所在的机构一个连教师资格证都没有的数学老师，教60个学生，月薪能拿到2.5万。

2、培训机构教师的工资通常缺乏可靠的保障。

1、受学生人数限制。如果机构经营不好，学生人数不够，老师自然拿不到或者拿不到绩效提成，只能拿保底工资。

2、学科教师收入不均衡，比如数学、英语等学科，大部分家长和学生都喜欢辅导，而语文老师的学生比较少，所以在我们学校，数学、英语老师的收入比较高，有经验的老师年收入在1.5万元以上，而语文老师因为学生少，很难达到1.5万元。

3、非常时期收入不保。这次疫情期间，机构无法正常运转，老师只能拿到底薪，一些实力较弱的机构连底薪都没有。另外，如果机构经营不善破产，还有可能被拖欠工资。近日，网上爆料某知名教育培训机构濒临破产，老师工资被拖欠半年。

现在学校老师的工资如果发不全额，当地政府会立即被追责，但是机构老师就不会享受到这种待遇。

4、除了教学，还有招生任务。经常听到学校老师抱怨社会事务负担太重。其实，院校老师的负担更重，他们要时刻思考如何留住学生、招收新生，一般还有招生任务，他们心里的焦虑比学校老师更重。

3、教育培训机构利润和教师收入被“妖魔化”。

教育机构是一个高利润行业吗？答案是否定的。

培训机构行业流行一句话：上市机构烧钱，中型机构亏损，草根机构赚钱。

一些教育培训板块的上市公司表面上看似蒸蒸日上，但实际上，它们大多在玩弄投资者的钱。比如刚刚上市的XXL，很多校区都在亏损英语补课机构，却还在拼命开零元课程，试图用资金打垮周边的中小机构。今年以来，至少有一半的中型机构都在亏损，这无异于龟缩在火场中挣扎求生。那些没有注册的补习工作室，因为运营成本低，招几个学生就能赚钱，它们才是赚钱高手。

教育机构老师的收入，除了少数大机构的知名老师外，大多在5000元至1万元之间。至于每节课收几千元，一般都是知名“散打”老师一对一的辅导费，或者是公立学校老师出来创收时收取的费用。正规机构一般不会收这样的价格。

所以，教育培训机构的老师工资看上去比学校老师高一点，但完全看你的能力，而且不像学校老师那样有固定收入，而且退休福利也不如公立学校老师好，我有几个同学在公立学校，每个月工资大概7000元，长远来看还是比较划算的，你说呢？